Når vi ansetter noen i Trescal, forplikter vi oss til å gi dem verktøyene og miljøet de trenger for å skape en enestående karriere. Vi lærer opp unge medarbeidere til å videreføre en vitenskapelig arv som har gått i arv i årtusener.
Vi sørger for at alle har trygge arbeidsforhold, og vi arbeider for å beskytte dem mot potensielle helserisikoer og skader. Vi fremmer og støtter programmer for å forbedre de ansattes fysiske og psykiske velvære. Vi tilbyr like muligheter ved ansettelse og skaper et mangfoldig, inkluderende og positivt arbeidsmiljø uten trakassering.
Vi er ansvarlige for og overfor hverandre.
+70%
Deltakelse i medarbeiderundersøkelser for å identifisere behov og planer for forbedring.
100%
av teamet vårt tilbys opplæringsmuligheter
89
opp til 89/100 poeng på likestillingsindeksen
VÅRE FORPLIKTELSER OVERFOR DE ANSATTE
UNDERSØKELSE
alle ansatte om deres arbeidsforhold og samarbeide med dem om handlingsplaner.
PLAN
for karriereutvikling hvert år
TOG
alle ansatte til å tilegne seg kunnskap som gjør det mulig for dem å avansere.
UTVIKLING
nøkkeltalenter via vårt Future Leaders-program
Utvikle unge talenter gjennom lærlingplasser
Vi har stor tro på å videreføre kunnskapen vår om metrologi til neste generasjon. I mange tilfeller finnes det ikke klasseromsundervisning i måleteknikk, og opplæringen må foregå i laboratoriet. Hvert år rekrutterer vi dusinvis av lærlinger på alle områder, for eksempel ingeniører, måleteknikere, kundeservicerepresentanter eller støttefunksjoner, slik at de kan delta i opplæring i felten når de er ferdige med studiene.
En lærlingplass er bare det første steget. Vi har som mål å rekruttere så mange av lærlingene våre som mulig etter endt opplæring. Lærlinger som har begynt hos Trescal, har fått flere tiår lange karrierer hos oss som laboratoriesjefer, tekniske direktører eller til og med personaldirektører.
SE VÅRE FORPLIKTELSER I PRAKSIS
5 spørsmål til Ana Muñiz
5 spørsmål til Felipe Gutierrez Capitan
5 spørsmål til John Noble
